1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系，制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立考核體系，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，提交績效考核分析報(bào)告，組織績效面談等管理工作；

3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系，組織建立與調(diào)整薪資架構(gòu)，開展行業(yè)薪酬調(diào)研，制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；

4、，負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
任職要求：1、24-32歲本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，2年以上大型企業(yè)薪酬和績效管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者更佳；

2、具備扎實(shí)的績效考核管理經(jīng)驗(yàn)，能以系統(tǒng)化、流程化的方式落實(shí)改善；

3、具有很強(qiáng)的責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)心，勤務(wù)務(wù)實(shí)，良了的溝能寫協(xié)調(diào)能力，心態(tài)良好，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；

4、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)；

5、熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件，持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。