1、根據業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，拓展招聘渠道，做好招聘工作；

2、根據公司的績效考核制度對員工進行績效考核；

3、負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，試用期員工的跟進，續(xù)聘工作；

4、負責公司假期審批，公司考勤、工資核算；

5、根據公司的培訓計劃和公司的培訓管理制度對員工進行培訓，提高員工的素質；

6、負責做好工廠管理文件、辦公室內部文件記錄的保管與定期歸檔工作；

7、公司內部環(huán)境、衛(wèi)生、食堂的日常管理和公司文化建設，辦公用品管理到位；

8、對外的交往、政府有關事項的對接和有關公司資質的辦理，項目的申報工作；

9、協助領導做好綜合協調各部門工作和處理日常事務；

任職資格： 1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；

2、3年以上人事工作經驗；

3、善于溝通、協調能力強，應變能力強。