1、制度建設審批：負責組織編制及審核各項人力資源管理、行政管理、信息化管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保部門各項工作有序開展，有據(jù)可依。
2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及人力資源現(xiàn)狀，組織編制公司年度人力資源規(guī)劃及預算，確保公司人力資源管理工作目標與方向明確，工作有效開展，支撐公司年度經(jīng)營指標的達成。
3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及人員需求，監(jiān)督月度招聘計劃的達成，負責管理類及關鍵崗位人員的面試，確保公司所需人員及時到位及適才適所。
4、員工關系管理 1)監(jiān)督人員入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職等手續(xù)的辦理，確保員工檔案完整，手續(xù)辦理合規(guī)合法、及時有效，無員工糾紛。
2)負責對員工行為規(guī)范獎懲工作的審核與監(jiān)督，確保獎懲做到及時公正、公開透明。
3)監(jiān)督員工申訴及勞動爭議處理，負責部分員工申訴的處理，確保員工投訴高效處理，避免勞動糾紛的產(chǎn)生，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
5、培訓管理 1)審核公司年度及月度培訓計劃與預算方案，并監(jiān)督執(zhí)行，確保培訓工作有序進行，員工潛力與價值開發(fā)有方向、有目標、有計劃。
2)負責外訓機構(gòu)、外訓課程及參訓人員的甄選和審核，保障培訓課程體系的全面健全，確保員工管理能力、綜合素質(zhì)的有效提升。
3)內(nèi)訓課程、內(nèi)訓師團隊及激勵方案的審核與監(jiān)督，確保通過培訓師團隊課程質(zhì)量與效果的提升，使受訓人員能力、素質(zhì)得到全面提升。
6、績效管理:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和整體規(guī)定，組織編制并不斷優(yōu)化績效管理體系及相關制度，報領導審批后組織執(zhí)行。
7、薪酬管理：組織進行薪酬調(diào)查、定期匯總結(jié)果，為公司制定公平合理的薪酬政策與工作標準提供依據(jù)。
8、行政和基建管理：通過對后勤保障方案（基建、維修、食堂、綠化、保潔等）、外協(xié)單位甄選的審核，以及接待工作的監(jiān)督，確保后勤工作有序開展。
9、信息化管理：負責公司信息化規(guī)劃的審核，監(jiān)督公司信息化的建設，落實公司信息的安全，確保信息化建設有序開展。
任職資格： 1、年齡：30-40歲；

2、性別：不限；

3、學歷：本科及以上，人力資源管理師二級；

4、工作經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

5、其他能力： 1）精通人力資源管理專業(yè)知識與技能，熟悉相關法律法規(guī)；

2）人際交往能力、執(zhí)行能力、計劃能力、組織能力、溝通能力、分析能力；

3）正直、忠誠、有公信力、服務意識好、原則性強。