職責描述：1制定年度人力資源計劃及預算審核工作；

2負責管理員工勞動合同檔案入職離職考勤調休請假加班等的管理與統(tǒng)計；

3組織優(yōu)化完善員工招聘聘任調動績效薪酬晉升獎懲職稱和技術等級評定等人事管理的方針政策和規(guī)章；

4協(xié)調指導本部門和各用人部門的人才招聘員工培訓績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

5處理公司的重大人力資源勞動糾紛問題；

6塑造維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升團隊凝聚力；

7定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經辦提出改善管理提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
8完成總經辦臨時交辦的各項任務。
職位要求：1大專或以上學歷，人力資源行政企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

2熟悉辦公軟件，有正規(guī)企業(yè)人力管理5年以上工作經驗；

3熟悉人力資源六大模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的引進績效激勵考核培訓職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

4熟悉國家地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策；

5優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力親和力和敏銳的洞察能力分析判斷力；

6有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內控管理的能力；

7忠誠守信工作嚴謹敬業(yè)責任心強工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；

8專業(yè)扎實，眼界開闊，陽光，自驅。