1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

6、辦公室行政事宜；

7、其他行政、人事相關工作。